Pelo quinto ano consecutivo a instituição é destaque na premiação com índice de satisfação de 97% entre o público interno
Acreditar e investir em pessoas! Esses são alguns dos ingredientes da receita de sucesso que conferiram a Cocre o título de melhor instituição financeira para se trabalhar no Brasil, com a classificação em 1º lugar na pesquisa Great Place To Work (GPTW), no ranking instituições financeiras, categoria cooperativa de crédito – médias empresas. Já no cenário estadual, a cooperativa conquistou a 4ª colocação entre as 100 melhores.
Na primeira avaliação que englobou as instituições financeiras, a cooperativa, que há cinco anos tem apresentado um crescimento significativo nas notas e figurado sempre em destaque nos rankings, avançou mais uma posição em relação ao cenário de 2022. No ranking estadual a evolução foi ainda mais evidente, tendo em vista que a Cocre saiu da 11a colocação e conquistou o 4º lugar, feitos que a inserem em um seleto patamar de importante relevância frente ao panorama nacional.
Para Evandro Piedade do Amaral, presidente do Conselho de Administração, a conquista atribui-se ao investimento contínuo nas pessoas e na construção de um ambiente mais colaborativo e saudável.
“A instituição é feita por pessoas e para pessoas, e por isso, o nosso propósito é implementar iniciativas que as instiguem a voltar todos os dias porque querem genuinamente estar aqui. Temos instituído mais de ‘30 motivos para ser feliz na Cocre’, como benefícios, capacitações, entre outros programas que têm como foco a valorização do desenvolvimento do colaborador, colocando-o como protagonista de seu processo, criando desta forma, um ambiente de trabalho mais agradável”, explicou o presidente.
Já o CEO, Nivaldo Camillo, avalia o resultado como reflexo das boas práticas implementadas na cooperativa.
“Compreendemos que os bons resultados só são possíveis graças à atuação das pessoas. Nos últimos anos, a Cocre cresceu sua estrutura e conquistou importantes índices, que seriam impossíveis sem o empenho dos colaboradores, que acreditaram no nosso propósito, e por esse motivo intensificamos os investimentos em políticas de boas práticas e reconhecimento das nossas equipes. A nota e a classificação no GPTW é a consolidação e a confirmação da efetividade de tudo o que implantamos na cooperativa”, ressaltou o CEO.
Processo de avaliação
A premiação ‘Instituições Financeiras’ do ranking elaborado pela consultoria global Great Place to Work, foi estruturada em cinco categorias listadas como banco, cooperativa de crédito, financeiras, seguradoras e serviços financeiros, das quais as empresas são classificadas conforme o número de colaboradores: pequenas (de 1 a 99 funcionários), médias (100 a 999) e grandes (acima de 1 mil).
A análise envolve duas etapas, sendo a primeira quantitativa, que envolve entrevistas com os colaboradores e representa 75% da pontuação. Caso a empresa se enquadre nos padrões estipulados na fase anterior, ela passa pela segunda avaliação, que engloba as práticas culturais, que compreende os 25% da nota final.
Segundo Vieira Junior, head de Recursos Humanos, a classificação representa a efetividade das iniciativas implementadas na cooperativa.
“Sem dúvida alguma, a colocação demonstra o investimento que há e o que ele tem feito nas pessoas. Tudo isso se reverte em resultados, que não param de crescer nos últimos anos. Além disso, decidimos investir forte na liderança, desenvolvendo um modelo de liderança humano, em que as pessoas são boas como pessoas e não apenas como líder, pois, acreditamos que não existe um bom líder que não seja um bom ser humano. Por isso, trouxemos a psicanálise para dentro da cooperativa para trabalharmos os traumas e bloqueios de cada indivíduo. O resultado foi uma cooperativa com mais saúde mental e líderes que se preocupam mais uns com os outros. As pessoas sabem reconhecer isso”, frisou o head.
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